从事短视频剪辑或运营工作滴小伙伴们

进来聊聊感受以及都有哪些入职要求呐

从我自己操盘项目的经验来说，短视频的工作具体可以分为如下几个工作：

1、短视频策划；

2、短视频脚本撰写

3、短视频拍摄

4、短视频剪辑

5、短视频后期制作

6、短视频运营。

这里，最核心的岗位是短视频策划、脚本撰写、后期制作、短视频运营，至于全网都在说的短视频拍摄和剪辑，这个工作想要有不可替代性，起初刚进入短视频的人，就是这个岗位经验是0-3年的人，成长的核心要素就是多干，不要嫌累；3-5年看的是悟性和审美，之后就是看品鉴能力。

短视频策划关乎到你的选题，这个不仅要有数据解读能力，还要对行业和用户有很深的理解和共情感，因为这个决定了投放到平台上的各种用户行为数据基本盘，所以，他们是短视频工作中的核心，但是一旦选定了，后面的工作对于一个成熟团队来说，相对就会比较好精细化运营，出品和制作周期都会有稳定的输出；

脚本撰写除了有文案能力，我觉得从实际工作的角度，逻辑框架、用户思维之外，技术上也需要懂拍摄技巧和剪辑的工作，不用很专业，但是需要知道后续的工作是怎么实现的，才能更好的把策划和想法变成短视频而且大众还愿意看；

拍摄和剪辑我就不说了，很多人都在学这个技能，现在也出了很多软件，对于新手、小白来说，都是可以努力学习，剪出短视频的，但是我依然认为，好的剪辑师主要看的还是思维和审美。如果结构不够，对用户喜爱的点不够或者审美不够有特点，就会影响自己的技术的提升。就是我们经常说的触类旁通，也可以反哺到你的专业技术的提升上。

短视频的后期制作和剪辑的区别也在于这里，剪辑是一个技术，但是后期制作是一个工程量很大的工作，对专业要求也是很高的

最后说说短视频运营，这个岗位很多人都以为就是剪辑，通常招聘的时候要有剪辑的技能，这个也无可厚非，但是短视频运营的核心工作是数据分析及内容优化。需要不断的在各个平台里搜索相关的数据，同时也看自己团队运营的账号的数据，基于这些内容跟团队的策划、脚本撰写反复沟通，碰撞，才能写出好的脚本和短视频内容来。

在当下，流量获取从野蛮生长到了精细化时代，每个分工都需要有不断的精细化分工才能更好的做好我们的内容，最终实现我们运营的目的。

第一阶段：短视频运营引流阶段

短视频引流阶段前期设置3-4人，短视频拍摄与剪辑师可由同一人担任，运营经理是否设置根据公司情况确定，短视频演员可由主播或公司职员兼任。

第二阶段：直播带货运营阶段

02

岗位职责说明

1. 短视频运营岗位职责说明

①短视频运营经理岗位说明书

②短视运营专员岗位说明书

③短视频编导岗位说明书

④短视频演员岗位说明书

⑤短视频拍摄师岗位说明书

⑥短视频剪辑师岗位说明书

2.直播运营岗位职责说明

①直播运营经理岗位说明书

②直播主播岗位说明书

③主播助理/副主播岗位说明书

④直播运营专员岗位说明书

⑤直播客服岗位说明书

⑥抖音小店客服岗位说明书

⑦文案策划专员岗位说明书

⑧美工岗位说明书

03

薪酬管理办法

短视频运营部门薪酬结构组成包括基本工资，岗位工资，绩效工资，奖金，个人相关扣款，津贴，工龄奖，全勤奖，提成，其他，季度绩效奖金，年度绩效奖金。

其中，月度综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金十个人相关扣款+津贴+工龄奖+全勤奖+提成+其他。

根据国家相关规定及同行业基本工资标准，再结合公司实际情况，设置的最低员工生活保障工资，基本工资按考勤计发。

岗位工资以岗位责任、岗位技能等为依据确定的工资，岗位工资按考勤计发。

绩效工资与个人工作成果表现挂钩，体现员工在考核期的工作绩效考评情况，根据绩效考核分值对于的绩效系数来计算所应获得的工资。

绩效工资的计算公式：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数

奖金是公司对完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励。公司可根据实际情况对奖金及享受标准进行调整。

依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工工资中扣除下列款项：

员工工资个人所得税；

• 应由员工个人缴纳的社会保险费用；
• 员工私人借款偿还金；
• 公司制度性规定的违规费用或者降薪；
• 应由个人负担但公司已预支的费用；
• 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；
• 与公司订有协议、应从个人工资中扣除的款项；
• 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的，应从工资中扣除的款项（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；
• 代扣款项从员工的每月工资中直接扣除。

包括午餐补贴300元、交通补贴300 元、通讯补贴200元，津贴按出勤时间计发。

体现了员工的工作经验及对公司的服务年限与贡献，员工在公司实际工作时间每满一年，工龄工资增加100元，基数为100元，1000元封顶。

（员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总裁特批的除外)。员工无论基于何种理由，离开公司后又回来的，工龄从新入职日起计算）

• 公司工资构成包含全勤奖，全勤奖占比工资总额的8%；
• 当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退、缺卡、旷工、擅离职守者，公司给予全勤奖；
• 婚假（3天）、丧假（3天）必须履行请假手续，经公司批准后不扣全勤奖，并需提供相应证明；
• 当月请事假或者病假不超过1次，这1次不超过1天不扣全勤奖；
• 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖；
• 以上均由考勤机计，按公司标准上班时间为准。

公司相关人员享受销售提成或者项目提成，款项到账的当月计入当月工资。按公司提成相关管理规定执行。

根据总裁办会议、公司要求等情况确定。

季度考核薪资是根据个人或部门的实际运营成果，通过进行绩效考核结果支付的绩效奖励。

完成或超额完成年度责任目标，对于运营经理及其团队人员进行的一次性奖励，具体提取比例及分配比例按照岗位系数值确定。

短视频运营部门薪酬结构表

①新进员工试用期为3个月，试用期工资为对应职等工资的80%。试用期间工作成果表现突出的员工可以申请提前转正，但试用期入职时间不少于1个月。

②符合任职资格要求或超出任职资格要求的，且工作经验满3年的，原则上从P1或L1开始定薪。

③对于较优秀或特别稀缺的人才，可根据市场价格予以破格定级，但须经总经理批准。

①由人力资源部负责编制有关工资表，并提交财务部审核。

②每月15日发放上月薪资，如遇节假日，则提前一日发放。

③员工对工资产生异议时，可以提出书面申请，进行工资复核，但自发生之日起一个月内未提出的，则视为弃权。

④加班原则上进行补休，如岗位工作性质原因确实无法补休的，则经总经理批准后，给予计算加班工资。

季度绩效奖金以季度平均绩效考核成绩作为评定依据，分别设立TOP榜单奖、最佳网红奖、明星员工奖。

①TOP 榜单奖

按照季度评选TOP3 榜单，每季度绩效考核评分排名前三名的（季度绩效评分不低于85分），按以下标准奖励。

TOP1：奖励800元、TOP2：奖励600元、TOP3：奖励500元。

②最佳网红奖

单个短视频播放或单个运营推广策划项目，传播途径广、影响力大、粉丝参与性强，能极大的提升公司品牌力和竞争力。每季度评1项，且季度绩效评分不低于85分奖励1000元。

③明星员工

每季度评“明星员工”。授予当月有突出作品或贡献的员工，且季度绩效评分不低于85分。年度优秀员工在季度明星员工中产生。每名奖励500元。

①年终考核：本年度四个季度考核结果平均值即为员工年终绩效考核分值。

②年终奖的奖金总额：奖金总额=年度税后净利总额×（1-98%）×年度实际销售完成率。

举例：2020 年实现税后净利3000 万元，股东权益、分红、公司提留资金按98%计提，原定利润目标为2000万，完成比例为150%，奖金总额=3000万×（1-98%）×150%=90 万（相当总利润3%）

③年终奖根据各部门绩效系数先发放至各部门，各部门再根据个人绩效考核情况发放至员工。

·部门总奖金=奖金总额×0.45×短视频运营部门年终绩效考核系数

·个人奖金=部门总奖金×个人年终绩效系数×个人职务绩效基数÷（本部门人员职务绩效基数×绩效系数之和）

04

岗位绩效考核指标表

(以下运营数据为咨询案例某公司运营数据，下载文档仅做参考，具体运营数据据公司实际情况修改)

1. 短视频运营岗位KPI绩效考核指标表

①抖音短视频运营经理绩效考核指标表

②短视频运营专员绩效考核指标表

③短视频编导绩效考核指标表

④短视频演员绩效考核指标表

⑤短短视频拍摄师绩效考核指标表

⑥短短视频剪辑师绩效考核指标表

2. 直播运营岗位KPI绩效考核指标表

①直播运营经理绩效考核指标表

②直播主播绩效考核指标表

③主播助理/副主播绩效考核指标表

④直播运营绩效考核指标表

⑤直播客服绩效考核指标表

⑥抖音小店客服绩效考核指标表

⑦文案策划绩效考核指标表

⑧美工绩效考核指标表

05

绩效考核管理办法

为了有效调动抖音直播运营部门员工的工作积极性，促进公司内容运营转化率的不断提升，特制定本制度。抖音直播运营运营部门采取经理负责制，抖音直播运营部门经理负责对部门人员进行考核，总裁对运营经理进行考核。

适用于抖音直播运营部门全员

考核周期为月度考核、季度考核、年度考核。

①年度考核期限为本年度的 1月至12月，考核实施时间为下一年度的1月1日-1月10日。

②季度考核实施时间为下个月的1日-8日。

③月度考核为当月工作时间，考试实施时间为下月的1日-5日。

·按自然月接受考核，个人月度绩效评分受岗位职责、工作绩效考核成果影响。

·员工个人月度绩效评分与其岗位调配、职位晋升降级，工资调整，年终奖金分配等紧密挂钩。

①由年终目标责任大会制定抖音直播运营部门全年工作计划，每季初8号前由运营经理制定月工作重点、计划，每季制定的工作计划，以完成全年总计划为原则，部门需对员工单独打分。

②每季初8号前由各部门将上月重点工作、日常管理及工作完成情况及分值通过书面和电子版本方式提交给人力资源部，书面提交的资料需经直接上级确认。

③人力资源部在次季度初1-5号前对各部门上季度重点工作、日常管理及工作完成情况进行检查和汇总核分，考核结果经主管领导签署后，交财务部，作为当月考核工资计发的依据。

④年底综合考核以全年工作计划完成情况及其他考核内容汇总打分；

⑤考核结果与审批、核准结束后的1个工作日内将考核结果反馈给被考核者，并进行绩效面谈；

⑥考核得分占比

员工自评、直接上级评分，其中员工绩效考核得分自评占比20%，直接上级占比80%。

举例说明：

绩效考核分计算：员工自评占总分的20%，直属上级评分占80%。如员工自评85分，直接主管评80分。该员工绩效考核分=85×20%+80×80%=81分

①对于运营经理考核内容主要是基于年度经营计划的分解目标落实和管理目标计划的完成情况而进行的考核，具体包括以下项目：

·关键业绩指标(占比80%)：分解至本部门的责任目标、管理目标等达成情况，绩效改善及成本控制情况。

·管理指标(占比20%)：包括团队管理、员工培养、沟通协调、主动性、责任感。

②对部门员工的考核主要是基于岗位职责与目标月(季)度任务分解的完成情况而进行的考核，具体包括以下项目：

·关键业绩指标(占比80%)：分解至各个岗位目标达成情况。

·日常工作行为指标(占比20%)：

工作态度：包括责任心、勤奋度；

工作能力：包括团队合作、执行力、工作效率。

①采取百分制记分法，根据各个岗位职责与目标任务分解完成情况确定分值为100分。

②个人考核结果的统计与应用为配合薪酬福利的发放，达到奖优罚劣的目的，员工的考核成绩将被分布到六个等级中去：

等级	S级特优级	A优秀级	B良好级	C需改进	D不称职
分数区间	100分以上	90-100分	80-89分	60-79分	60分以下
权重系数	1.2	1.1	1	0.9	0

备注：评为S 级或者 D 级，必须通过书面形式进行解释说明。

③绩效工资发放标准

·S级绩效工资系数为X；

·A级：绩效系数为1.1；

·B级：绩效系数为1；

·C级：绩效系数为0.9；

·D级：无绩效工资；

·根据个人月度表现，主管领导在整体评价的基础上可以给予额外最高不超过20分的奖励分；

·试用期员工绩效工资与转正员工核算方法相同；

·当员工因入离职等情况，考核周期不满一个月度时，按照应计算考核周期(整数月，不满一个月但超过10天(含)的按一个月计算，不满10天的不计算)所占整个月度比例进行等比例发放。

④绩效考核奖惩标准

·公司根据员工个人月度考评结果，综合评判员工是否满足职级、工资的晋升或降级条件。

·员工连续6次月度考核结果中1次月度考核评级达到“特优级S”或3次月度考核评级达到“优秀级A”，且期间未出现考核被评价为“需改进C”或“不称职D”的，公司将对员工进行晋升奖励。晋升遵循逐级上调原则，一年之内不允许上调2个级别或以上；如有特别优秀员工，须经公司总经理特批方可进行调整。

·员工年终考核评级为“不称职D”，或一年内累计3次考核等级为“需改进C”的员工，表明其无法胜任其工作岗位，公司有权调整该员工的级别进行向下调整，无法向下调整的，则进行岗位调整。级别或岗位调整后之后考核评级仍为“需改进C”或“不称职D”，则公司有权予以辞退处理，并不支付任何劳动补偿金。

·若公司员工在工作中发现业务管理中存在的重大问题，有效避免公司财产损失时，部门负责人可申请特别奖励，原则上单笔奖励金额不超过预计损失额的5%且上限不超过20000元。

·如公司员工在工作中因个人原因，违反公司《员工手册》《入职培训管理制度》、《财务管理制度》等规章制度所要求事项，则按照相应的管理办法进行处理。如当月工资不足以扣减，则将差额部分延至次月工资扣除。

·如因员工个人原因造成公司蒙受重大损失，员工工资已不足以清偿时，公司有权通过法律手段进行追讨。

注意：文章转载互联网。

玩抖音可千万要当心了，别一不当心就月入过万哈哈哈

共享7个抖音挣钱的办法，有些0粉丝+有号有手就能够做，门槛低当副业做也能安稳收入～

接广告的办法有两种：星图渠道或和商家自行议价

星图是抖音官方的广告发布渠道，当博主粉丝到达10w+即可注册星图。粉丝数量越多，广告费就越高。付费办法分为单条推行视频付费、按曝光量付费、或许博主能够直接参加带货与商家分红。一般星图广告费从几千到几十万不等，依据粉丝量，百万粉丝一般在1~3万，千万粉丝从十几万到大几十万不等。

当然粉丝量大的话，有些商家也会主动找上门来暗里求协作。现在清晰的价格体系还不老练，要自己去和商家谈。但越笔直的账号，价值越高，价高。(抖音上50W粉丝以上的优质号，商业协作报价现已开到了3万一条)。根本上我打听到的是：在某些笔直品类（比方红酒），一二线城市3人的团队，两个月根本能做到10万+的广告营收。下面是做抖音的朋友给的报价表，你们能够学习下：

直播有两种变现办法：带货和粉丝打赏。

粉丝打赏比较好了解，便是粉丝在观看直播的期间花钱向达人赠送抖币，六块钱能够买到42点抖币，达人取得的总收入便是音浪，音浪越高，人气也越高，并且7音浪=1块钱，提现份额是7:1，和其他的直播渠道规矩没什么差异。最适合文娱、情感型账号。长处是门槛低，不需求供应链，不需求粉丝量，不需求实体项目的支撑，注册个抖音号就能够。缺陷是竞赛很剧烈比较难取得流量扶持，就算有了流量，并且流量很大，它的变现才能的天花板也会十分的低，并且由于PK打赏的直播间没有办法继续为粉丝供给价值，所以它不持久。

而带货一向都是抖音上十分火爆的项目，靠带货日入过万的朋友不在少数。而直播带货由于能实时和用户沟通交流，能快速处理用户的疑问，敏捷拉近与用户的间隔，成功促进带货买卖。当粉丝经过直播，对主播引荐的产品感爱好，点击下方产品链接，跳转至淘宝购买该产品，购买成功后主播就能获取必定的推行佣钱，这也是直播比较快速变现的办法之一了。要带货的话，需求敞开带货功用，要求为：实名认证、个人主页视频数大于10个、账号粉丝数不小于1000。

做一场高质量直播，需求做到以下几点：

1、确保直播时长和频率：假设你想长时刻运营直播，那么，最好能确保直播时长和频率。假设时刻答应，最好能每天直播，若无法，一周也至少要确保2-3次，每次直播2小时之后。

2、提高观众进入率：进入率便是用户看到你的直播间外的内容后，挑选是否进入你的直播间。而想要观众在发现你直播间的时分进入，咱们要在封面和短视频构思上下功夫。

3、提高观众逗留时长：想要提高观众的逗留时长，最要紧的便是你的直播得有意思。作为一个新手主播，当你还没有和观众建立起激烈的信任感时，假设上来就直接卖货，很简略败好感。

以上仅仅最根本的3点，想要做好一场直播，必定是无数个细节和堆集堆起来的。

可是假设没有一点根底的朋友，不主张直接上手做直播。

这样假设是在他人公司给他人打工，便是害他人，假设是自己创业，那便是害自己。

怎么说呢，新媒体随网络的快速地开展迭代，他的开展也是一日千里的，从案牍到整体的节奏把控，再到商业营销的一些技巧，最终是用户的一些根本行为习惯，都必定要经过许多实践和数据分析去做。

以假设你想系统化打根底，必定要抽两个小时去参加知乎官方主张的全媒体训练营（线上）。

知乎的全媒体训练营是由多个大厂高管+大项目VP一起研制的针对干流渠道运营规矩营销的训练营（流量机制+运营模型、用户画像和带货链路都有十分接地气的解说），衔接了国家全媒体运营师的岗位，远景仍旧很光亮的，现在这个正规化的岗位也比较吃香。

他们这几天就在直播，有爱好的能够点下面的进口去了解一下：

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许多时分，大公司的经历都是烧钱堆出来的，能总结到许多咱们一般项目触及不到的东西。

在做好系统化的根底后，咱们再来优化咱们的运营流程，这样才能够事半功倍。否则许多时分咱们做的直播都不行系统化，这样销量很难上得去。

许多人以为这个很难做，都是专业方面技能人员+得有过硬常识根底，看着特巨大上。其实真不是，像是流量大头的煮饭、母婴，情感等范畴，都有许多十几万粉丝的小博主，他们也不是高学历高技能，便是单纯共享进程或许办法也能涨粉变现。

这类内容也不需求有太多拍照技巧，更多的是把资料编排好就 OK。像上面这个美食博主，大多数都没有真人出镜，便是把自己煮饭的进程拍下来，后期编排下+加点儿字幕就完了。主张刚玩抖音的能够试着做这类号试试水，堆集运营经历。这种的会简略的编排就能够做，知乎现在有个编排小白课，前 Dior 商业编排师主讲，从 0 到 1 教你用 PR+AE 编排视频，3 天高低能剪出成片，需求的自取：

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现在还免费送整套的音效+滤镜资料包，省的要去某宝某鱼上花钱买，直接就能够用起来实操演练，仍是挺合算的：

若不想露脸直播还想卖货怎么办？抖音还有产品橱窗功用。只需账号著作到达10个，完结实名认证，就能够注册产品共享功用，在主播的主页内或许视频的左下角小黄车参加产品链接合作引导购买，下单后分佣钱提成，也是常见的变现办法之一。

跟直播相同，注册该功用需求粉丝数到达1000，发布了10条以上的短视频即可，经过卖货赚佣钱。门槛比较来说较低，但对产品的的内容要求比较高，并且账号最好和带的货品匹配，比方你是个美食博主那就最好带食物产品。

以上办法都是对要求有必定粉丝量的。但抖音也不是发几个视频就能咔咔涨粉，仍是需求精心运营规划的。详细怎么涨粉，怎么运营抖音账号能够学习我之前的文章，有详细的实操辅导：

搬砖的胖脑斧：3个月0-6万粉新手做抖音，6000字干货总结！37 附和 · 3 谈论文章178 附和 · 12 谈论文章

抖音探店团购达人在探店后会制作和发布视频，在抖音上刷到这类探店视频的用户假设感爱好，点击视频左下角的「定位」直接去购买套餐。团购型的探店达人探店后发布视频，挂上 POI 地址，用户刷到视频下单后到店核销，就会有特别的份额的出售佣钱转账至抖音后台，这个份额大概是 5%-30%。用一句话总结：探店团购达人便是「合法白吃白喝还给钱的工作」。

现在该项目还在盈利期，二三线城市比较火，门槛也比较低，只需求满意 1000 粉丝就能够注册。探店达人是有等级的，据我所知做得一般的或等级在lv4以下的，每月收入大几千，往上走能做到月入大几万。

探店视频的品种有许多：口播、图文、真人出镜、蹭抢手 BGM 等。拍照视频主要是找到本地的对标账号和抢手的店肆活动，前期先仿照，之后再参加一些个人特征，比方语音、长相、性情等。

并且团购带货功率与粉丝量无关，视频播放量好就能卖货，专心把视频质量做好就行。不要自己觉得好就好，「我们以为好才是真的好」「凭借店肆的热度带自己的视频飞」才是正解。

全民使命的小程序便是一般抖音玩家经过个人拍照视频获取点击率来赚取广告费用的办法，在抖音查找栏：全民使命小帮手，点击可看到商家发布的面临整个抖音用户的使命。品类许多，游戏、轿车、美妆、美食类等都有，每个使命都有详细的要求和参阅，0粉丝可参加，带上相关论题即可。

抖音用户都能够接使命并发布相关视频，当视频拿到的数据到达必定的要求时分，便能拿到几百几千不等的广告费用。但要留意的是在挑选使命时，要挑那些使命封面左上角有现金标识的使命，只要带有现金标识的使命才会有广告收益。想要赚到广告费，就必定要满意必选项的使命要求，假设你没有依照要求拍照视频，那么你的视频会被判定为无效视频，最终也不会拿到广告的结算收益。所以在挑选拍照使命时，尽可能地挑选那些要求不是很高，并且奖金还没有被分割多少的使命。这个门槛低更适合整体抖音用户，但做抖音运营的朋友说一般就能挣个奶茶钱。

这个就很好了解了，做出有必定粉丝量的抖音账号再卖出去。一般要求把你的账号做成抢手，粉丝1000以上就可出售。账号的笔直度越高，粉丝越精准，账号就越值钱。现在业界对账号的需求十分大，价格有几百到几万。现在市场上的价格为千粉丝/百元左右，万粉/五百左右。

关于许多熟手来说，一到两周能够出来一个账号，关于小白来说这种也十分简略上手，不需求编排技能，不要阐明门槛，便是大批量注册抖音账号并简略的初期运营，批量出售也能挣钱。但假设你之前没有运营抖音的经历，主张先了解下专业相关常识再上手做号，避免荒度时刻精力还涨不了几个粉。

这儿再次引荐知乎的【全媒体运营训练营】：从账号怎么定位、内容创造、怎么使用渠道的规矩快速涨粉、怎么观察渠道的算法都有讲到，常识很全面。教师们都是网络大厂身世，专业技能杠杠的。课程链接放下面，有需求的朋友主张了解下：

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就先盘点这么多，其实抖音还有许多躲藏的挣钱办法，有空了我再更新这个答复啦～

短视频剪辑真挺可以的，正有大热的趋势。

先说说我自己和身边人的薪资，坐标北京。我自己毕业的时候在一家 100 多人的公司做剪辑，主要剪辑，也协助当时的短视频运营写脚本啥的（其实就是人家带我学），7k 一个月。后来跳了两次槽，现在在一个文创公司独立做短视频运营，工资 2w。

我身边一个姐妹，读研（非传媒类）读一半退学了，今年刚入职元气森林做视频剪辑，工资是 1.2w（可恶大公司就是好啊）。她之前在一些企业做实习，一家药企一家酒厂，也都能拿到 1w 上下，不过公司很小，给到这个价格基本就是往死里压榨人。

我最大的感受就是最近几年人人都在做短视频，各行各业各种公司，都招聘短视频运营和短视频剪辑，之前换工作的时候我还面试过一个律师事务所的短视频运营。

各个平台也都在推短视频，除了抖音快手这两大短视频平台，b 站出了竖屏模式，微信有视频号，知乎有文章一键转视频功能……当然，说是短视频剪辑，其实我们也做中视频，我现在的公司也做科普类、访谈类、宣传类视频，说不准以后还有长视频了哈哈哈。

我自己也是没想到，当初为爱发电剪 cp 视频学的剪辑，竟然后来成了吃饭的本事。

说完我自己工作的感觉，再来点数据。

这个薪资水平和增长趋势也能说明短视频前景是真的可以，2022 年的薪资水平还在涨，在今年这个经济情况下都算是逆势而上了。

如果是求职，肯定得学 AE、PR、AU 这些，这些是入行的基础，不会用这些玩意儿公司大概是不会要的。

PR 比较全面，基本上剪视频要用的功能都有，但是全面往往也意味着不够专业。各种功能都有就意味着都不够强大，所以随着剪辑进阶，就需要专攻特效的 AE、二创和文本转视频神器 AI、音频处理专门的 AU、画面处理专门的 PS 等。

但很多人剪辑之路也恰恰是被卡在了这一关，因为学起来真的太繁琐了，而且总觉得自己剪出来的玩意不是想象里的，多来几次就失去热情。

我自己学剪辑的时候就是，摸索功能就手忙脚乱，然后拿到素材也总感觉做不出那个味儿，也不懂什么镜头语言什么分镜，视频播放量也都差的不行，要不是为爱发电的信念支撑，单纯为了学而学，我是学不下去。后来也是在圈里认识了剪辑大佬，才走上正道。

所以我建议大家如果本身不会这些工具，不如跟着老师学，学起来能有个科学的顺序，哪里不会也有人教，关键不止学工具，还学思路，什么转场什么衔接什么整体的，靠自己真的头秃。

这种课也不难找，知乎知学堂现在有个视频剪辑的课我感觉就还不错，专业的剪辑工具都教，而且是由易到难，不用自己瞎摸索，还带着练习，作品也是从简单到复杂，慢慢的提升成就感。链接放下面:

视频剪辑有的是单纯负责剪辑，导演或者脚本提供者已经构思好了故事，甚至连每个镜头都有想法，你只需要剪辑出来就可以，这种是最省力的，但也是最底层的，内容领域，创意永远是最值钱的，技术得往后稍稍。

而如果不想做剪视频工具人，就得自己有想法，去给自己的内容做剪辑，这也是为什么那么多摄影、剪辑都要转行做导演。

创作思维其实也很好入门，比如现在很多做测评、做吐槽什么的，其实就只需要一个主题，和一个简单的脚本，素材都是现成的，当然如果想做的出彩，那就得添加搞笑、专业、颜值等等成分进去。

如果想做剧情向的剪辑（影视剧、泡面短剧、剧情向剪辑二创、有场景的产品宣传……），也不难，小学就知道怎么写记叙文了，时间地点人物事件，起因经过结尾，能讲一个有头有尾，逻辑完整的故事就有了基础，有了讲完整一个故事的能力，才能进一步玩乱序、插叙、倒叙，玩近景、远景、蒙太奇、长镜头。

这方面的训练也不难，如果你已经在给别人剪片子，那就多看看别人的脚本和思路，如果你想做剧情向剪辑，还得多看看经典影视作品，多拉片，读读剧本什么的。

如果你觉得自己在创作上实在天赋平平，难以开悟，也可以直接看看教程，现在教创作的课也挺多，前面提到的影视后期课，就讲剪辑思维，学一些现成的创作套路，确实比自己慢慢悟要更快，更不容易出错。而且这种课里你还可以把自己的想法告诉专业老师，也能直接得到一些指点:

还有两本书推荐一下，都是剧本创作的经典。

一个是《电影剧本写作基础》，作为编剧入门再合适不过，是我接触影视创作的第一本书，也是导演编剧科班生的必读书，用大量电影案例非常具体的讲明白了剧本如何创作，每章后面还有练习题。直接看书里提到的电影和剧本省去了网上搜片单。

一个是罗伯特·麦基的《故事》，罗伯特·麦基是好莱坞著名的编剧，也可以说是最会教人当搞影视创作，他的「故事」培训班是成为全球最大的故事与写作机构，这本《故事》是他多年的心血之作，对《教父》《阿甘正传》《星球大战》等电影进行剖析，就是要讲明白一件事——怎么创作个好故事。

反正剪辑这一行真的主要还是看技术，有拿得出手的作品，脚本也好视频也好，是真的靠本事吃饭。所以如果你想做视频剪辑，真的不要想这想那，学好本事就不愁饭吃。

如果想了解短视频运营，也可以看我的这个回答文笔不好怎么做自媒体？

原文作者：是土豆啊

还可以的。

短视频运营定位，决定短视频账号的对外形象、运营发展方向和运营策略等。短视频运营需要做哪些工作？

1、负责抖音等短视频账号整体实际运营，从选题到发布内容到引流到私域流量;

2、负责能够独立运营账号，熟悉抖音上的所有玩法，比如抖音运营、推荐、发布等规则；

3、具备良好的创意能力，提供优质、有高度传播性的内容，脑洞特别大；善于捕捉热点，引爆视频；

4、负责粉丝量的挖掘、增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动、粘性、引流到微信及销售转换率;

5、负责视频数据分析、直播场控运营等工作

6、会脚本策划、摄影及短视频剪辑。

最后，总结：作为短视频运营从业者，既可以打造个人的短视频账号，也可以进入这些公司成为幕后团队的一员。一般来说，短视频运营的主要工作内容，就是选择内容选题，进行内容策划，并且通过拍摄、剪辑、后期来完成短视频成片，最后发布后还要积极与粉丝互动，分析流量数据等。

另外，如果您想更加系统的掌握抖音创作、抖音涨粉、抖音变现等必备技能，可以去运营喵官网学习——《短视频运营体系课》：