在大多数人的心目中，家政人员似乎都是相对薪酬较低的一种工作，不过就在最近家政人员特别是高端家政人员的薪酬竟然达到了三万元，而且还是供不应求，为什么会出现这样的现象呢？我们到底该怎么看待这件事？

一、高端家政人才缺口巨大？

据央视财经的报道，除了日常保洁、保姆、月嫂等家政岗位，高端家政人员的需求也在猛增。部分高端家政公司为了能够补齐人才缺口，纷纷提前锁定家政专业毕业生。北京一家家政公司负责招聘的工作人员告诉记者，今年上半年，公司高端家政线下培训课程因疫情受到一定影响，本应该在6月份毕业的培训学员没能按时完成课程，这导致了短期内这类岗位的供需失衡。

根据工作经验和技能的不同，目前国内高级家政人员的月薪在一万元到三万五千元之间，工作内容主要是进行家庭管理、家庭教育或者家庭活动组织等。任洁是北京一所职业学院家政专业实践课的老师，她告诉记者，虽然目前不少课程只能在线上进行，但是学生的学习热情依旧不减，就业目标也非常清晰。

根据国家统计局发布的2021年平均工资数据，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元。

据不完全统计，目前全国共有122所院校开设了125个家政相关专业。但目前我国家政从业人员的缺口却高达三千万左右，其中以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。

二、月薪三万的高端家政为啥这么缺？

说实在，我们这个时候看到高级家政人员出现了明显稀缺的现象，很多人都会很诧异，为什么一个家政人员会有如此大规模的缺口，而家政人员的缺口为什么又能够给如此高的工资，这其中的原因在什么地方？

首先，之所以当前整个市场会出现如此大规模的高端家政人员的缺口，实际上最核心的原因是大家对于家政人员的认知，有一些问题，很多人对于家政的印象还是停留在初级家政简单劳动的服务型状态，比如说煮饭，洗衣，维修，保洁，打扫卫生等等，最多是一些中级家政人员，比如说护理而育儿家教等等，但是对于高端的家政人员实际上大多数人都是一知半解，大家对于高端家政人员的理解还是非常少的。这是因为在当前的整个市场之上，高端家政实际上依然处于一个市场发展的初级阶段，但是实际上伴随着中国经济的发展，越来越多的人对于家政提出了自己更加个性化的需求，对于市场来说，高端家政人员的缺口实际上是越来越大的。

其次。之所以高端家政人员会有如此高的薪酬，实际上和稀缺性是密不可分的，因为高端家政人员提供的服务并不是我们简单的家政服务，而是很多非常有意义的服务，比如说孩子的教育来自于规划家庭财富的安排等等，这一些服务甚至于有点偏向于当年欧洲，美国等发达国家的管家式服务，可能才是高端家政该有的样子，所以对于很多家庭来说，高端家政实际上就是给自己提供一个更加有幸福感和舒适感的家政服务，这种家政服务已经不再是简单的打扫卫生等一些初级的工作了。

第三，从长期市场发展的角度来看，当前高端家政出现缺口也是很正常的一个现象，当前高端家政的高收入实际上吸引更多的人进入高端家政的行业，这对于高端家政的长期可持续发展具有非常重要的积极意义，伴随着整个中国经济的长期增长，实际上高端服务业正在成为一个发展的主流趋势，高端家政只不过是高端服务业的一个组成部分，对于当前的整个市场来说，高端服务业将会是发展的大势所趋，所以在这样的大背景之下，大家对于高端家政的理解无疑需要进一步完善。